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　　<电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文strong>什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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