按照(zhào)国家最新规(guī)定，如果(guǒ)一名综(zōng)合(hé)管理类公务员(yuán)，实(shí)施(s几率还是机率 概率和几率一样吗hī)最新的公(gōng)务员职级晋(jìn)升机制之后(hòu)，公(gōng)务(wù)员职级一(yī)共有12个级别，主要有4个层(céng)次：巡视员(yuán)、调研员、主任科(kē)员(yuán)、科员。

　　其中，级(jí)别最低的(de)是二级科员(yuán)，级别最高(gāo)的是一(yī)级巡视员。

　　按照公务员职级和领导职务的对应，四级主任(rèn)科员对(duì)应的是乡科级副职(zhí)，一级巡视员(yuán)对应(yīng)的是厅局级正职。

　　也就是(shì)说，如果晋升为(wèi)四级(jí)主任科员(yuán)，在待遇上(shàng)，可(kě)能接近于一名副乡长的待遇。

正处几年提副厅

　　正(zhèng)处满三年(nián)可以升到副厅(tīng)。

　　公(gōng)务员职(zhí)级并行(xíng)后晋升的(de)年(nián)限条(tiáo)件(jiàn)是，每一次级别跃(yuè)升的(de)点（如副科到正科，正科到副处(chù)，副处到正处）均只是要求担任(rèn)下一级职级(jí)满两年，正处到副厅满三年。

　　如果若当(dāng)年考核优秀，可(kě)减少半年。

　　基本(běn)称职等次的，任职(zhí)年限条件延(yán)长1年。

　　不称职(zhí)等次的，降低1个职级。

　　由(yóu)副职提(tí)任正权职的，应(yīng)当在副职岗位工(gōng)作两年以(yǐ)上，由下级正职提任上级副(fù)职(zhí)的(de)，应(yīng)当在下级正职岗位工作三(sān)年(nián)以上(shàng)。

　　我国公(gōng)务员的级别(bié)从低到高，依次(cì)为科级、处(chù)级、宴知厅级(jí)、部级、国(guó)级(jí)，共5个等级，其(qí)中每一(yī)级又分为正职(zhí)和(hé)副职，共10个级别。

　　正处是(shì)县处级正职。

　　直辖市或国家部委中，副局(jú)级指(zhǐ)的是(shì)：副厅级，如中央某(mǒu)部某司副(fù)司长，如某直辖市(shì)市局副(fù)局长；地级市的副局级指的是：副处级，如某地(dì)级市市局副局长；县(xiàn)级市(shì)、县的副局级指的是：副科级，如某县级市市局副局长。

　　公务员(yuán)职级(jí)在厅局级(jí)以(yǐ)下设置。

　　综合管(guǎn)理类公务员职(zhí)级序列(liè)分为(wèi)：一级(jí)巡(xún)视员、二级(jí)巡视员、一级调研(yán)员、二级调研(yán)员、三(sān)级调研员、四级调(diào)研员、一(yī)级(jí)主任科员、二级主任科(kē)员、三级主任科员、四级主任科员、一级(jí)科员、二级科员。

　　公务(wù)员(yuá几率还是机率 概率和几率一样吗n)晋(jìn)升年限是(shì)多少？：

　　1、晋升(shēng)科员须(xū)任办事员满8年，级别达到(dào)25级；

　　2、晋升副科(kē)级(jí)须任科员级或科(kē)员满12年，级别达(dá)到23级；

　　3、晋(jìn)升(shēng)正科(kē)级(jí)须任副科级或乡科级(jí)副(fù)职、副主任科员满15年，级别(bié)达到20级；

　　4、晋(jìn)升副处(chù)须任(rèn)正(zhèng)科级或乡(xiāng)科(kē)级正职、主任科员满(mǎn)15年，级别达到19级；

　　5、晋升正处(chù)级须任副处级或县处级副职满15年，级别(bié)达到17级。

　　法律(lǜ)依据(jù)：

　　《中华人民共和国公务员(yuán)法》

　　第十七条 国家(jiā)实(shí)行公务员职务与(yǔ)职级(jí)并(bìng)行制度，根据公(gōng)务员职位类别和职责设置(zhì)公务员领导职务、职级(jí)序列。

　　第十八条(tiáo)，公务员(yuán)领导职务根据宪法、有关法律和孝锋机构规(guī)格设(shè)置。

　　领导职务层(céng)次分为：国家(jiā)级(jí)正职、国家级(jí)副职、省部级正职(zhí)、省(shěng)部级副职(zhí)、厅局级正职、厅局巧祥晌级(jí)副(fù)职、县处级正职、县(xiàn)处级副职、乡科级正职、乡(xiāng)科级副职。

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