你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(t体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤ǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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