人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业(悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(w悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么ǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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