护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗？是是的。关于护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗以及公立医院的护士是事(shì)业编制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗，三(sān)甲(jiǎ)医院护士是事(shì)业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士(shì)是事业编制吗，护士是事(shì)业(yè)编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易(yì)组(zǔ)织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸易分类表,国际(jì)服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务、其(qí)他人类健(jiàn)康服务、社会服务(wù)及其他健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服务行(xíng)业的(de)定义在(zài)《现代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为(wèi)人(rén)服务,使人(rén)生活(huó)上得到方(fāng)便的(de)行业(yè),如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日用(yòng)品的(de)行业等(děng)。

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