近年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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