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嘴巴含胸的感觉知乎护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(s嘴巴含胸的感觉知乎hì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)嘴巴含胸的感觉知乎。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。