5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核(h广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常é)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，广州夏天温度一般多少度，广广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常州夏天温度一般多少度正常占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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