金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员(yuánacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法)不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公(gōng)司一季across 和 cross的区别，cross和across区别和用法(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现象，为(wèi)何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进(jìn)行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

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