如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一(yī)系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的(de)股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁

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