5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗只为墙让他三尺又何妨全诗元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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