你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数rong>平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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