近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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