你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(s平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思uǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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