近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(gaj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么uǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超(caj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么hāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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