5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(为什么复兴号很少人买yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技为什么复兴号很少人买术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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