小洲团队娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的(de)一(yī)个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯(wéi)一一个(gè)。在(zài)部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其(qí)他女(nǚ)生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她(tā)的围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意(yì)见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾(dùn)，是因为(wèi)双(shuāng)方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往往不是(shì)谁(shuí)对谁错的(de)问题，而是听谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不(bù)愿意妥协(xié)。什么是等量关系式，什么是等量关系四年级>

3.独立自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人(rén)带的，但是随着小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都(dōu)是(shì)巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没有(yǒu)安全(quán)感(gǎn)，因为可能留不住。其(qí)实到(dào)了(le)一定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条件成什么是等量关系式，什么是等量关系四年级熟，为什么(me)不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命(mìng)周期太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网(wǎng)红的生命周期是很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直(zhí)当(dāng)网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个稳定的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到(dào)工(gōng)作的时候(hòu)才(cái)发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不(bù)够的，以前(qián)学习的知识也不(bù)够(gòu)系统和扎实(shí)，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞(jìng)争(zhēng)力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择(zé)学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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