你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说