你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(r打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗ù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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