近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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