四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些

　　5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(s四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些uī)然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些