顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

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　　有编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解什么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了。