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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(y离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢ě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。