金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高)工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对(duì)金融(róng)机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yō睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高u)化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人(r睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高én)业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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