5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(d钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思ǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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