10克是几两-橘子百科-橘子都知道

10克是几两护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗？是(shì)是的(de)。关于护(hù)士(shì)是事业编制吗以及公立医院的护士是事业(yè)编制吗，医(yī)院护士是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它10克是几两和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击输入图片(piàn)描述（最多18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(y10克是几两ī)是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。