近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì刚结婚是不是会天天做)制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同(tóng刚结婚是不是会天天做)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业(y刚结婚是不是会天天做è)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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