人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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