如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

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2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变(biàn)一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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