早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称

　　人(rén)早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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