5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàn别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了g)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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