如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

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现(xià飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗n)在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机(jī)构(gòu)是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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