什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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