人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2082厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头21年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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