人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家宝马和特斯拉哪个档次高(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了(le)身(宝马和特斯拉哪个档次高shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离宝马和特斯拉哪个档次高职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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