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情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。