小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)走的(de)原(yuán)因(yīn)，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在(zài)部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除(chú)了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，其他(tā)的都没有看(kàn)到(dào)眼中；没有了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉(jué)得缺少了很(hěn)多，是任何其他(tā)女生都无(wú)法弥(mí)补的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇的(de)不可替(tì)代(dài)性。可(kě)惜，也会(huì)形成其他人(rén)对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题乎有(yǒu)一些(xiē)意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁(shuí)对(duì)谁错的问(wèn)题，而(ér)是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员(yuán)工，所以自然是要听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员(yuán)工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)开始的时(shí)候肯定(dìng)也(yě)是(shì)需要人带的，但是随(suí)着小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时(shí)，也(yě)会没有安全(quán)感，因为可能(néng)留不住。其实到(dào)了一定(dìng)的程度，如(rú)果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不选择自(zì)立(lì)门户，自己为自(zì)己打拼(pīn)呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生(shēng)命(mìng)周(zhōu)期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感(gǎn)，也(yě)时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不可(kě)能(néng)一直当网红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也(yě)不错，当网红更多(duō)是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要(yào)找另外一(yī)个稳(wěn)定(dìng)的工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造去了，等到(dào)工作的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的(de)知识(shí)是远远不够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够(gòu)让(ràng)自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候(hòu)选择学习。在(zài)这个时候(hòu)选择(zé)学习(xí)，可以说(shuō)要放弃(qì)很多的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定(dìng)是下了很大的决心。

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