近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动gta5怎么切换角色(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知gta5怎么切换角色。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　gta5怎么切换角色ong>A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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