什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新(xī公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站n)事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

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