人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行(xíng九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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