人才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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