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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的(d卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思报名条件有哪些e)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位(w卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思报名条件有哪些èi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。