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1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。