如今的国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的(de)发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华为的(de)一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的(de)结(jié)果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个人股(gǔ)东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资(zī)产价格(gé)，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离(lí)开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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