如今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果。

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华(huá)为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老20mm等于多少厘米 20mm是多大员工的(de)股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平(20mm等于多少厘米 20mm是多大píng)和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很多限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要(yào)经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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