5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了trong>

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。