5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎ铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处ng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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