近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写t: 24px;'>n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写ong>防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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