金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情复活的作者是谁，复活的作者是谁(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系平(píng)台(tái)上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。复活的作者是谁，复活的作者是谁p>

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