5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激(jī结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(g结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少ǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少